Katılımcılar Ne diyor?

 

Hızla gelişen iş dünyasında İnsan Kaynakları alanında çalışan kişilerin bilgi ve becerilerini sürekli geliştirme gerekliliği beni bir sertifika programı arayışı içerisine soktu. Yaptığım uzun araştırmalar sonucunda yolum Çağlar Çabuk ile kesişti. Programda İşe alım, kariyer planlama, eğitim ihtiyaç analizi ve planlamaları, performans değerlendirme gibi öğrenmek istediğim birçok konuda bilgi sahibi oldum. Şüphesiz yapmış olduğumuz simülasyonlar neticesinde kısa süre içerisinde çalışma yaşantımda öğrendiklerimi uygulamaya geçirme şansım oldu. Bu programın bana çok şey kattığına inanıyorum.

 

Miray Ak

İnsan Kaynakları Sorumlusu

Orijin Danışmanlık

 

 

-------------------------------------------------------

 

İnsan kaynakları üzerine lisans sonrasında eğitim almaya karar verdim, ancak yüksek lisans eğitimleri 1yil sürüyordu. Daha kısa surede ve kompakt bir eğitim programı bulmak amacıyla araştırmaya başladım ve karsıma 4B Akademi sertifika programı çıktı. Eğitmen Çağlar Hanımın İnsan Kaynakları alanındaki tecrübesi ve kariyerinin, bilgiyi aktarmadaki becerisiyle birleşince ve interaktif bir eğitim stiliyle zevkli bir öğrenme süreci yasadım. Sonrasında bir danışmanlık firmasında İK uzmanı olarak çalışmaya başladım. Üstlerimin olaylara bakışımdaki çeşitliliğimle kısa sürede takdirlerini kazandım. Eğitimde işlenen konu, vaka ve yaşanmış örneklerin yardımıyla hızlı bir uyum süreci yasadım. Örneğin ise alımlarda mülakat sırasında adayların aynı anda birçok yönünü daha kolay görebildim. Doğru sorularla yetkinliği ölçme kolaylığı kazandım. İK’nın sadece bir bölüm değil yasam biçimi olduğunu fark ettim. Günlük yaşantımda kişilerin davranışlarını, bakışlarını daha kolay anlamlandırabilmeye başladım. 

 

İK sertifika programı, teknik ve mesleki bilgilerin yanı sıra, bireylerin daha doğru ve objektif iletişim kurabilmelerini sağlayan eğitim modüllerinden oluşuyor. Temel olarak İK, tüm kademelerde çalışanların özellikle üstlerin astlarını daha kolay anlayabilmelerini, yanlışlıkları-herhangi bir olumsuzluk saklanmaya çalışılsa da- rahatlıkla fark edebilmeyi, gerektiğinde çözüm için arabuluculuk yapabilmeyi, çalışanlar arasında dengeyi doğru kurabilmeyi, iş ya da sosyal hayatta uyumlu akışı sağlayabilmeyi ve sonuç odaklı olabilmeyi kazandırıyor. Bunun için de doğru rol modeli, yani eğitmen ve eğitim içeriği büyük önem kazanıyor. Çağlar Hanımın bilgiyi paylaşmadaki cömertliği ve tecrübelerini hikâyelerle anlatabilme yetisi, ezbercilikten uzak kolay anlaşılır bir eğitimin doğruluğunu benim için bir kez daha pekiştirdi.

 

Profesyonel yasam koçları özellikle kariyer koclugu yapan kişilerin ikegitimi almadan bireye dogruyonelemeyecegini ve dogru sorular soramayacagini savunuyorum. Es zamanlı kocluk mesleğimi de 3 yıldır sürdürmekteyim, kariyer konulu calismalarimdafarkettimkiik eğitimli olmam karsi tarafa hem daha fazla guven duygusu oluşturuyor hemde isin mütfaginahakim olmayla süreç cok daha kolay ilerliyor. Bu sebeplerle tum koçların ikegitimi almalarının zaruri bir eğitim ihtiyacı olduğunu savunuyorum. 

 

Sibel Serin

Kurucu

Si Belle Chocolatier 

 

-------------------------------------------------------

 

 

Sayın Çağlar ÇABUK ve profesyonel İK ile tanışmam 2010 yılında oldu. Çalıştığım kurumda insan kaynakları departmanı tarafıma bağlıydı ve bir gün konuyla ilgili eğitim almam gerektiğine karar verdim. Eğitime başladıktan sonra İK’nın  ve işleyişin profesyonelce olması gerektiğinin önemini  daha iyi anladım.

 

İş profilinin oluşturulmasından, performans değerlendirmesine, eğitim planlamasına kadar bir çok konuda doğru uygulamaları öğrendik. İK eğitimi öncesinde ve sonrasında uygulamalarımda ve bakış açımda ki değişikliği hissedebiliyor ve gözlemliyorum.

 

IK sürecinde çalışma hayatıma kattığı profesyonellikten dolayı Sayın Çağlar ÇABUK’a sonsuz teşekkürlerimi sunarım.

 

Esra Coşkun

 

Genel Müdür Yardımcısı

 

Riva Hotel Taksim

 

 

 

-------------------------------------------------------

 

 

2009 yılında İşletme Yönetimi Bölümü öğrenimim sırasında Sevgili Hocam Çağlar Çabuk ile tanıştım. Kendisinin hitabeti, duruşu ve profesyonelliği beni hayli etkiledi ve zamanla hakkında en ufak bir fikrim dahi olmayan İnsan Kaynakları alanına yönelmeme sebep oldu. Sayesinde bir anda gelecekte yapmak istediğim meslek haline gelen İnsan Kaynakları alanı konusunda daha ayrıntılı bilgi edinip kendimi geliştirebilmek için, eğitmenliğini yaptığı sertifika programına katıldım. Sertifika programında işe alım, eğitim, performans yönetimi, kariyer planlama gibi birçok İnsan Kaynakları ana faaliyeti konusunda edindiğim detaylı bilgiler ve uygulamaları sayesinde farkında olmadan şuan ki kariyerimin ilk adımını atmıştım.

 

Tecrübeleri hakkındaki bilgi paylaşımları, güleryüzü , bana öğrettiği profesyonel duruşu ve en önemlisi İnsan Kaynakları ile tanışmamdaki en önemli etken olduğu için kendisine sonsuz teşekkür ederim.

 

Pelin Kolik

İnsan Kaynakları Yetkilisi

Doğuş Yayın Grubu